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Michael Scott fue un jefe único en La oficina , con una necesidad eterna de obtener la aprobación de cualquiera que conociera. Sus inseguridades a menudo causaban situaciones difíciles, que a veces resultaban en problemas para los demás. Sin embargo, era divertido y podía aparecer cuando sus empleados menos lo esperaban. En general, solo quería un grupo de amistad muy unido y saber que lo amaban. Michael era un buen jefe, pero podría haber sido incluso mejor si no se hubiera dejado atrapar por lo que la gente pensaba de él.
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Con el programa durante 9 temporadas, le dio al público la oportunidad de conocer bastante bien a los personajes. Desde ventas hasta recepción, todos tenían diferentes roles, que se adaptaban a la variedad de personajes del programa. Algunos no habrían podido progresar más dentro de la empresa, pero había algunos que tenían características que podrían haberlos convertido en grandes jefes.
10 Kevin demostró que era capaz de ser gerente
Temporada 9, episodio 25, 'Final' 
Probablemente Kevin no sea el primer nombre que me viene a la mente al considerar quién podría haber sido un gran jefe en La oficina. Ciertamente tuvo algunos momentos raros. y no siempre fue el mejor colega, aunque tenía buen corazón. Sin embargo, hay un elemento predominante en la historia de Kevin que lo pondría en carrera.
La despedida de soltero de Dwight terminó en un bar y resultó que Kevin era el dueño. Fue una revelación bastante inesperada, pero por lo que el público pudo ver, todo iba bastante bien. Si Kevin hubiera podido dar un cambio de dirección en su carrera, entonces tal vez podría haber sido ascendido en Dunder Mifflin.
9 Stanley tenía mucha experiencia
Temporada 3 Episodio 13, 'Vendedores ambulantes' 
Stanley no tuvo reparos en mostrar su desinterés y aburrimiento por formar parte de Dunder Mifflin. Casi en cada reunión, no prestaba atención y en lugar de eso se sentaba a hacer un crucigrama, ya que estaba lejos de estar absorto en cualquier cosa que sucediera en el lugar de trabajo. Sin embargo, en lo que respecta a las ventas, sabía lo que estaba haciendo y aparentemente confiaba en su capacidad.
La experiencia de Stanley le resultó muy útil, permitiéndole cerrar ventas y realizar el trabajo. Aunque era evidente que simplemente estaba allí para ganarse la vida y no era necesariamente un hombre de la empresa, Stanley tenía suficientes conocimientos y habilidades que podría haber compartido con otros empleados como gerente para alentar a la sucursal a prosperar.
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8 Ángela era lo suficientemente fuerte para gestionar personas
Temporada 3, episodios 10 y 11, 'Una Navidad Benihana' 
Ángela puede ser reconocida como uno de los personajes más malos y no tener grandes habilidades con las personas, pero ser estricto con las reglas y tener un enfoque sensato con casi cualquier persona que conocía habría sido rasgos útiles como jefe en Dunder Mifflin.
Parte del problema de Michael era que perdía demasiado el tiempo, especialmente cuando había una tarea específica que debía realizarse. Ángela era todo lo contrario de Michael. Se enorgullecía de ser eficiente en su trabajo y su fuerte personalidad habría podido competir con cualquier persona en la cima de la empresa. En ocasiones, mostró destellos de su lado más suave, lo que permitió que la gente la conociera. Pero, si se hubiera convertido en gerente, definitivamente habría necesitado ser más comprensiva.
7 Phyllis era amable y sabía lo que hacía
Temporada 3 Episodio 13, 'Vendedores ambulantes' 
Phyllis tenía una presencia cálida en Scranton y siempre tenía una sonrisa en su rostro. Se la podría comparar con una figura materna y, a veces, tenía algunas palabras sabias para dar. Pero, al igual que Stanley, fue su trabajo en ventas y su comprensión de la empresa lo que la habría convertido en una buena jefa. Cuando se asoció con Karen, sabía exactamente cómo ganar la venta con su cliente.
Phyllis también estaba comprometida con el comité de planificación de la fiesta, aunque Ángela generalmente se mostraba fría ante cualquier idea que se le ocurriera. Tal dedicación, habilidad y confiabilidad serían buenos aspectos de un jefe y habrían convertido a Phyllis en una candidata ideal para el puesto.
6 Toby era una parte leal del equipo de Dunder Mifflin
Temporada 5, episodio 9, 'Incrimina a Toby'
Toby pasó momentos difíciles en Dunder Mifflin, principalmente debido al odio de Michael hacia Recursos Humanos, simplemente porque pensaba que el departamento le quitaba la diversión al ambiente de trabajo. Toby era realmente excelente en su trabajo y trataba de mantener contentos a todos, incluso cuando se enfrentaba al error de juicio de Michael.
Toby parecía conocer su trabajo a la perfección y era confiable. Nunca quiso molestar a nadie y habría sido un jefe muy agradable. Lo malo de su gestión sería su falta de confianza. No se enfrentó a Michael (no es que debiera haberlo puesto en esa posición en primer lugar), pero para ser un buen jefe y mantener a todos en su lugar, Toby habría necesitado ser un poco más firme con un pocos empleados.
5 Darryl tenía ambición y progresó en su carrera
Temporada 9, episodio 11, 'Almacén de trajes'
Darryl era bastante interesante. personaje que tuvo un spin-off basado en él. Su arco lo llevó de trabajar en el almacén de Dunder Mifflin a convertirse en vicepresidente. de Relaciones con los Deportistas de Athlead. Darryl era ambicioso y buscaría formas de mejorar en su trabajo.
Alguien que haya ascendido y haya visto varios niveles de empresas sería un gran jefe. Darryl dirigía bien el almacén y merecía llegar a donde quería gracias a su perseverancia. Era muy respetado tanto en el almacén como en la oficina y tenía buena reputación de ser un gran trabajador. Era capaz de mantenerse firme cuando sabía que tenía razón y no dejaba que la gente lo pisoteara.
4 Oscar fue uno de los empleados más profesionales
Temporada 6, episodio 11, 'Junta de accionistas'
Oscar era una parte sensata de la empresa y un experto en su trabajo. En medio de la locura, Oscar pudo mantener la calma y ver las cosas tal como eran. Incluso cuando Michael reveló información que Oscar quería mantener en secreto, logró perdonarlo. Su compasión se extendió a la mayoría de sus colegas y su inteligencia fue una ventaja para el equipo.
Oscar se mantuvo profesional en todo momento y se convirtió en un empleado estable y bien informado. Fue más que capaz de ofrecerle buenos consejos a Michael cuando tenía dificultades como jefe. A Oscar también le gustaba la oficina y rara vez se peleaba con la gente. Su forma práctica de pensar era algo que lo habría llevado muy lejos como jefe.
3 Karen fue ascendida en la sucursal de Utica
Temporada 4, episodio 10, 'Guerras de ramas' 
Karen tenía una trama triste La oficina después de que la trajeron al programa cuando Jim se unió a la sucursal de Stamford. Los dos rápidamente se llevaron bien, y cuando la sucursal de Scranton incorporó Stamford, ella se mudó allí para estar con Jim. Sin embargo, Jim se volvió a conectar con Pam y terminó dejando a Karen. Fue una empleada astuta y amable desde el principio.
Las habilidades comerciales de Karen brillaron cuando se convirtió en gerente regional de la sucursal de Dunder Mifflin Utica. Su vida había avanzado desde su ruptura con Jim y estaba ascendiendo en la empresa. Karen habría sido una gran jefa en la sucursal de Scranton. Estableció una buena relación con los demás empleados y evidentemente tenía la experiencia necesaria para convertirse en gerente en otro lugar.
2 Holly tenía grandes habilidades con las personas
Temporada 4, episodios 18-19, 'Adiós Toby' 
Holly era la persona que Michael siempre había necesitado en su vida. La pareja se convirtió en una de las mejores relaciones en La oficina mientras florecían juntos. Holly comenzó en el programa como reemplazo de recursos humanos de Toby y entró con la voluntad de aceptar a todos y ser una gran trabajadora. Su amor por Michael demostró que tenía un lado divertido y que no se tomaba todo en serio constantemente.
Holly habría sido valorada como jefa porque tenía un gran equilibrio entre ser amigable con la gente y mantenerse concentrada en su trabajo. Ella apoyaba a los demás, lo cual habría sido una cualidad valiosa. Es fácil imaginar cómo cuidaría de sus empleados y cómo siempre haría lo mejor para la empresa.
1 Pam entendió lo que se necesitaba para dirigir una buena empresa
Temporada 5, episodio 23, 'Michael Scott Paper Company'
Pam no tuvo la oportunidad de convertirse en gerente de Dunder Mifflin, pero transmitió sus aptitudes para ser recepcionista y luego representante de ventas. Aunque no estaba encantada con su trabajo anterior, Pam fue una persona amable con quien conoció cuando entró por primera vez a la oficina. La gente se encariñó con Pam muy fácilmente, lo que quedó ejemplificado cuando Karen llegó por primera vez a Scranton.
Pam no tenía miedo de probar cosas nuevas. Siguió su sueño con el arte y dio un acto de fe cuando Michael decidió iniciar su propia empresa de papel. Aunque no funcionó, se reincorporó a Dunder Mifflin, que fue cuando se incorporó al equipo de ventas. Pam tenía todas las habilidades necesarias para ser una jefa digna de elogio. Desde su simpatía hasta su intelecto, Pam habría sido una gran elección.
La oficina
Un falso documental sobre un grupo de típicos trabajadores de oficina, donde la jornada laboral se compone de choques de egos, comportamientos inadecuados y tedio.
- Fecha de lanzamiento
- 24 de marzo de 2005
- Elenco
- Steve Carell, John Krasinski, Rainn Wilson, Jenna Fischer
- Género principal
- Comedia de enredo
- Géneros
- Comedia de enredo
- Clasificación
- TV-14
- Estaciones
- 9
